为规范机关工作人员请销假行为，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、市局《请销假管理制度》及有关文件精神，制定本制度。

一、请销假的范围

中心所有工作人员因公或因私、非法定节假日需要离开工作岗位的（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、年休假，外出学习、参观、培训、考察等），都应按照本制度规定履行请销假手续。

二、请销假的程序

1、中心工作人员因事、因病需请假的，由本人提出书面申请（填写中心统一印制的请假审批表），经本科室负责人签字同意后，按请假时限长短由相关领导审批。

2、因特殊情况应当履行书面请假手续而无法履行的，应及时向有批准权限的领导口头报告，经同意后方可休假，并于返回岗位后3日内补办有关请假手续。

3、请假批准后，请假人将审批表交综合科备案，并复印留存本科室、单位备查。同时，合理、稳妥安排好自身承担的工作任务后方可离岗休假，不得以任何理由贻误工作。

4、请假人假期结束后，应向原批准休假的领导进行口头销假，并在综合科履行销假手续。若不能按批准时间返回岗位的，要及时申请办理续假手续。

三、请假审批权限

1、中心主要领导请假，分别报市局分管领导和主要领导审批，并确定一名中心领导主持日常工作。

2、中心其他领导请假，3天以内的，由中心主要领导审批；3天以上的，经中心主要领导同意后，报市局分管领导审批。

3、科室负责人请假，3天以内的，报中心分管领导审批；3天以上的，经分管领导同意后报中心主要领导审批。

4、一般工作人员请假，1天以内的，由科室负责人审批；1天以上，3天以内的由中心分管领导审批；3天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报中心主要领导审批。

四、请假的条件及期限

1、探亲假、年休假、婚假、产假、护理假、节育假、丧假等假期时限按国家有关规定执行。

2、事假一般情况下不超过5个工作日，特殊情况下不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日，如果当事人有年休假应当先冲减年休假。

3、病假凭医院出具的证明请假，但应先从本年度年休假、探亲假中冲抵。

五、年休假的条件和规定

1、中心工作人员休年休假，应于每年初由本人提出休假计划，由科室、中心统筹安排，报分管领导审定；科室负责人的休假计划由主要领导审定。

2、凡在当年内，工作年限不满10年累计请病假2个月以上的、工作年限满10年不满20年累计请病假3个月以上的、工作年限达20年以上累计请病假4个月以上的，或请事假累计超过20天的，当年不在享受年休假待遇。如在年休假后，再请病、事假（含跨年度连续请病假事假）超过以上规定的，则在下一年不再享受年休假待遇。

3、年休假原则上可以与探亲假合并使用，在当年内安排，可一次性连休，也可分几次休假。

4、脱产学习一年以上的工作人员，不再享受年休假。

5、年休假应在次年2月底前修完。休假期限当年有效，不能结转次年使用。

六、有关要求

1、所有请休假都必须履行书面手续，待批准后方能离开岗位，否则一律视为旷工。

2、休假到期，未提前办理延续手续，或延续未经批准的，超假天数按旷工对待。

3、综合科负责定期对中心工作人员请休假情况进行统计汇总和通报，作为年终奖罚依据。对病、事假超过规定天数及存在旷工情况的要如实上报。

4、对违反本制度的，将按照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《事业单位人事管理条例》等规定进行严肃处理。

5、本制度规定与上级有关文件不一致的，按上级规定执行。